Целью коллективного договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

         За истекший период:

Работодатель – обеспечил устойчивые и ритмичные условия деятельности организации, финансово-экономическую стабильность; созданы условия для безопасного и высокоэффективного труда; обеспечены сохранность имущества организации.

Представительный орган - проводил защиту интересов работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную     деятельность   работодателя.

Работники - качественно и своевременно выполняли обязательства по трудовому договору, способствующих повышению эффективности производства, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников работодателя независимо от стажа работы и режима занятости.

         Обязательства сторон по данному коллективному договору не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, федеральным, краевым, отраслевым соглашениями.

Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключался в письменной форме в двух экземплярах.   Трудовые договоры с работниками заключались преимущественно на неопределенный срок.    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускалось только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключалось в письменной форме.

Режим рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю.

         Работникам предоставлялись ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. По письменным заявлениям работников им предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

         В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

         Формы и системы оплаты труда работников определяются Положением об оплате труда. При увольнении работника выплата причитающихся ему сумм производится в день увольнения.

         Работодатель осуществляет политику, направленную на создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда.

         Работодателем обеспечены права работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, в том числе на:

         - рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

         - получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья;

         - обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счет средств работодателя;

         - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

         - обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений;

         - льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

         В организации имеются укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве.

Работодателем обеспечены:

- приобретение и своевременная выдача работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

-  комплекс санитарно-бытовых помещений, которые содержатся с соблюдением правил производственной санитарии и гигиены: вентиляции, освещения, отопления, чистоты стен, полов и воздушной среды.

- права работников на обязательное социальное страхование и осуществляет обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством.

Директор                      (печать)                 __________       Ю.Ф.Чернов

Представитель работников             ________________Г.С.Антонова